Årsrapport 2024 - Flipbook - Side 18
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2024
Bæredygtig ledelse er i Industriens Pension den
ledelse, der skal til, for at videreudvikle et bæredygtigt pensionsselskab med alle de usikkerheder og dilemmaer, der er. Der tages udgangspunkt i Industriens Pensions ledelsesværdier,
der udtrykker, hvilken adfærd ledere i Industriens Pension forventes at praktisere. Det gælder
i forhold til den enkelte medarbejder, det nære
team/afdeling og som rollemodel i hele Industriens Pension.
Ligeløn og kønsdiversitet
Industriens Pension understøtter ligeløn mellem
kønnene, hvor ansvar, opgavesammensætning
og anciennitet kan sammenlignes.
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer. Der er fastsat et måltal, så et køn anses for underrepræsenteret i bestyrelsen, hvis dette er repræsenteret med mindre end 35 %.
Ultimo 2024 bestod bestyrelsens 14 bestyrelsesmedlemmer af 4 kvinder og 10 mænd, og det
underrepræsenterede køn opfyldte dermed
ikke det af bestyrelsen fastsatte måltal for den
kønsmæssige sammensætning. Fra den 1. januar 2025 er der sket udskiftning af et medlem
i bestyrelsen, så andelen af kvinder i bestyrelsen
nu udgør 36 %, og dermed opfyldes måltallet.
Selskabet har dog endnu ikke en ligelig kønsfordeling, og bestyrelsen vil derfor på det kommende bestyrelsesmøde fastsætte et nyt måltal.
For øvrige ledelsesniveauer - direktører og afdelingschefer med ledelsesansvar - er måltallet
fastsat til 40 %. Her er fordelingen ved udgangen
af 2024 på 5 kvinder og 9 mænd, svarende til en
kønsdiversitet på 36 %. Måltallet er således ikke
opfyldt. Forholdet vil indgå som et af flere parametre ved kommende rekrutteringer.
Udviklingen i Industriens Pensions sociale ESGnøgletal fremgår af tabel 13
Af nøgletallene fremgår det blandt andet, at der
er 20 %’s forskel på lønnen mellem kønnene.
Denne forskel er ikke et udtryk for manglende
ligeløn mellem køn inden for de enkelte områder, men derimod udtryk for, at flere lønførende
specialiststillinger, fx indenfor investeringsområdet, er domineret af mandlige medarbejdere. I
forbindelse med nyansættelser er en mere
kønsmæssig ligelig fordeling indenfor områderne et ansættelsesparameter, da vi ønsker en
divers medarbejdersammensætning.
SAMFUNDSANSVAR
DI. Bestyrelsen har nedsat et revisionsudvalg, et
investeringsudvalg, et aflønningsudvalg og et
udvalg for ansvarlige investeringer. Bestyrelsens mødedeltagelse fremgår af tabel 14, og
svarer for 2024 til en tilstedeværelse på 97 %.
Bestyrelsens ledelseshverv, herunder repræsentation i disse udvalg, kan ses på side 63.
Bestyrelsens selvevaluering i 2024
Hvert år gennemfører bestyrelsen en selvevaluering. Bestyrelsen har besluttet, at selvevalueringen gennemføres med brug af ekstern bistand i en treårig turnus. Ved selvevalueringen i
2024 blev der derfor ikke gjort brug af ekstern
assistance.
Bestyrelsen finder, at den bedste proces opnås
ved, at formen for afvikling af selvevalueringen
Governance
Industriens Pension følger Pensionsmarkedsrådets anbefalinger om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner i sammenhæng med den aktuelle lovgivning og de nyeste
standarder for god selskabsledelse.
skifter over tid, og at en ekstern rådgiver kan
give nye perspektiver på bestyrelsesarbejdet og
kan sikre, at bestyrelsen ser kritisk på sit virke.
Processen
Evalueringen gennemføres gennem skriftlig
kortlægning af bestyrelsens ønskede og faktiske kompetencer, en skriftlig indsamling af input
til bl.a. holdninger til mødernes indhold, afvikling, til materialets omfang og til bestyrelsesudvalgene. Dette følges op af en mundtlig evaluering og drøftelse på baggrund af det indsamlede.
Kompetenceprofil
Bestyrelsen vurderer behovet for tilstedeværelsen af centrale kompetencer i bestyrelsen, og
sammenholder disse med de faktiske kompetencer i bestyrelsen. For en uddybning af de enkelte bestyrelsesmedlemmers erfaring og kompetencer henvises til bestyrelsesmedlemmernes CV’er på selskabets hjemmeside www.industrienspension.dk/bestyrelse.
Industriens Pension har redegjort for overholdelsen af de enkelte anbefalinger på selskabets
hjemmeside
www.industrienspension.dk/
godselskabsledelse.
Bestyrelse
Bestyrelsen består af 14 medlemmer. Heraf er 12
medlemmer udpeget af aktionærgrupperne,
som står bag pensionsordningen, og 2 medlemmer af de fusionerede pensionskasser PNN
PENSION og PHI pension.
Bestyrelsens formand er Mads Andersen, der er
gruppeformand i Industrigruppen i 3F og næstformand i CO-industri. Næstformand er Kim
Graugaard, der er viceadministrerende direktør i
Fuldtidsarbejdsstyrke (FTE)
2023
2024
218
231
Kønsdiversitet (%)
46
47
Lønforskel mellem køn (gange)
1,2
1,2
Medarbejderomsætningshastighed (%)
14
11
Sygefravær (dage/FTE)
8
9
18
