Årsrapport 2025 - Flipbook - Page 15
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2025
På hjemmesiden findes også de såkaldte produktrapporteringer, der er et af kravene i disclosureforordningen, som følger op på, hvordan Industriens Pensions produkter i 2025 fremmede
miljømæssige og sociale karakteristika. Produktrapporteringerne findes her www.industrienspension.dk/produktrapporteringer.
Ansvarlig skatteadfærd
Industriens Pension tager afstand fra både
aggressiv skatteplanlægning og decideret
skatteunddragelse, herunder forsøg på og
medvirken til hvidvask, og det samme forventes
af alle samarbejdspartnere.
I samarbejde med flere andre danske investorer
har Industriens Pension udarbejdet et fælles
skattekodeks for unoterede investeringer, som
indeholder en række principper og anbefalinger
for ansvarlig skatteadfærd blandt eksterne kapitalforvaltere.
Kodekset danner grundlag for, hvordan vi i investeringsprocessen systematisk arbejder med at
sikre, at medlemmernes midler ikke bliver investeret i skattemæssigt aggressive strukturer, der
kan anvendes til at reducere skattebetalinger til
et niveau, der strider mod hensynet til en økonomisk bæredygtig samfundsudvikling.
Industriens Pension stiller krav om, at de eksterne forvaltere, der udbyder unoterede investeringer, overvåger og håndterer relevante skatterisici på en ansvarlig måde, og vi opfordrer til, at
de vedtager egne skattepolitikker
Selskabets egne forhold
Som en naturlig følge af de krav, der stilles til
samarbejdspartnere om ansvarlig og ordentlig
adfærd, stiller Industriens Pension tilsvarende
krav til sig selv som virksomhed. Det forventes
derfor, at alle medarbejdere agerer ansvarligt,
professionelt og etisk i det daglige arbejde.
Selskabets politikker og retningslinjer opdateres
løbende med henblik på at understøtte denne
adfærd og sikre en konsistent og ansvarlig forretningsførelse på tværs af organisationen.
Klima og miljø
SAMFUNDSANSVAR
Tabel 13 Sociale data
Fuldtidsarbejdsstyrke (FTE)
2025
231
236
Kønsdiversitet (%)
47
46
Lønforskel mellem køn (gange)
1,2
1,2
Sygefravær (dage/FTE)
8,5
8,8
Medarbejderomsætningshastighed (%)
11,3
9,8
Udskiftningen af firmabiler til lav-emissionsbiler
blev igangsat for flere år siden, og samtlige firmabiler opfylder nu dette kriterium. Opgørelsen
af selskabets egne miljødata fremgår af tabel 12.
Industriens Pension støtter samfundets bestræbelser på at begrænse klimaforandringerne og
arbejder målrettet med at reducere selskabets
egen negative miljøpåvirkning.
Sociale forhold og medarbejderforhold
Selskabets domicilejendom er bæredygtighedscertificeret efter principper for bygninger i drift
og var, som den første af sin art i Danmark, certificeret efter denne standard. Aktuelt har domicilet nu en guld-certificering. Den strøm, der anvendes til driften af domicilet, er 100 % grøn.
Industriens Pension er en vidensbaseret virksomhed, hvor medarbejderne er den vigtigste
ressource. Det er afgørende for selskabet at
have de rette kompetencer på alle niveauer, da
samspillet mellem kvalificerede medarbejdere
er centralt for værdiskabelsen for medlemmer
og virksomheder.
Tabel 12 Egne miljødata
CO2e, scope 1 (ton)
2024
2024
2025
0
0
CO2e, scope 2 (ton)
19
25
CO2e, scope 3 (ton)
383
385
Energiforbrug (GJ)
3.740
3.743
Vedvarende energiandel (%)
40 %
40 %
Vandforbrug M3
1.863
1.261
Der arbejdes målrettet med at sikre lige muligheder og en balanceret kønsmæssig sammensætning af medarbejderstaben. Samtidig vurderer Industriens Pension, at mangfoldighed
blandt medarbejderne bidrager positivt til selskabets langsigtede resultater. En bred sammensætning af medarbejdere – fx i forhold til alder, erfaring, køn og nationalitet – anses som en
styrke og en potentiel konkurrencefordel, da forskellige perspektiver og kompetencer kan udfordre hinanden og bidrage til bedre beslutninger og løsninger.
Medlemmer og virksomheder skal opleve, at Industriens Pension ikke alene er et økonomisk
solidt og konkurrencedygtigt pensionsselskab,
men også et selskab, hvor et godt internt arbejdsmiljø afspejler sig positivt i service, rådgivning og udvikling af samfundsansvarlige løsninger og produkter.
Industriens Pension prioriterer løbende kompetenceudvikling gennem efteruddannelse, træning og opkvalificering og skaber fleksible ansættelsesrammer, herunder mulighed for deltidsansættelse, fleksjob og seniortid.
Selskabet prioriterer desuden elevansættelser
for at sikre et fortsat godt rekrutteringsgrundlag
15
