Årsrapport 2025 - Flipbook - Page 17
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2025
Kompetenceprofil
SAMFUNDSANSVAR
Det konkluderes desuden, at bestyrelsen har et
bredt kompetencefelt, der gør den i stand til at
varetage selskabets behov, og at summen af
kompetencerne i bestyrelsen er betryggende.
Bestyrelsen vurderer behovet for tilstedeværelsen af centrale kompetencer i bestyrelsen og
sammenholder disse med de faktiske kompetencer i bestyrelsen. For en uddybning af de enkelte bestyrelsesmedlemmers erfaring og kompetencer henvises til bestyrelsesmedlemmernes CV’er på selskabets hjemmeside www.industrienspension.dk/bestyrelse.
Direktion og daglig ledelse
Direktion:
Laila Mortensen, adm. direktør.
Direktionens ledelseshverv fremgår af side 58.
Konklusioner fra evalueringen i 2025
Daglig ledelse består af:
Konklusionen fra den eksterne konsulent, der
gennemførte bestyrelsesevalueringen, er, at
evalueringen viser en kompetent, velfungerende og værdiskabende bestyrelse, der arbejder effektivt og i et åbent, tillidsfuldt og stærkt
samarbejde med direktionen.
Laila Mortensen, adm. direktør.
Joan Alsing, forsikringsdirektør.
Peter Lindegaard, investeringsdirektør.
Ansvarshavende aktuar:
Rikke Sylow Francis, underdirektør.
Bestyrelsen
Udvalg
Revision
Investering
Ansvarlige investeringer
Aflønning
Dataetik og informationssikkerhed
Mads Andersen
5/5
4/4
4/4
2/2
Kim Graugaard
4/5
4/4
4/4
2/2
Lars Andersen
5/5
Anja Borg
5/5
Thomas Egebo
4/5
Chresten Dengsøe
5/5
Claus Jensen
5/5
Jim Jensen
4/5
May-Britt Larsen
4/5
Tina Moltke-Leth
4/5
Nina Movin
5/5
Lars Ingemann Nielsen
5/5
Pernille Damm Nielsen
5/5
Steen Nielsen
5/5
4/4
4/4
Organisationstilknytning
Industriens Pension er medlem af brancheorganisationen Forsikring & Pension, arbejdsgiverforeningen F&P Arbejdsgiver, Ankenævnet for
Forsikring samt PensionsInfo.
Tabel 15 Mødedeltagelse
Møder og
seminar
Aflønningspolitik
Bestyrelsen fastsætter en lønpolitik, som skal
fremme en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken sikrer, at der ikke indgås lønaftaler med
bestyrelsen, direktionen eller øvrige ansatte,
hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil, der indeholder
variable løndele, der overstiger 100.000 kr. om
året, eller som tilskynder til øget risikotagning.
Lønpolitikken er godkendt af generalforsamlingen og fremgår af selskabets hjemmeside. For
yderligere oplysninger henvises til Industriens
Pensions vederlagsrapport for 2025 på selskabets
hjemmeside
www.industrienspension.dk/vederlag2025.
Der er udarbejdet en datapolitik, som bl.a. fastlægger en række retningslinjer inden for det dataetiske område. Denne stiller bl.a. krav om, at
medlemmernes data opbevares og håndteres
på en forsvarlig måde. Dataetikken indtænkes
allerede, når nye løsninger udformes, og it-systemer udvikles, så disse også bliver designet
med tanke på efterfølgende at efterleve politikkens krav til dataetik.
Industriens Pension behandler personoplysninger og økonomiske oplysninger for alle medlemmer, ligesom der for en del af medlemmerne
også behandles særligt følsomme oplysninger
om medlemmets helbred og sociale forhold.
4/4
4/4
Det er afgørende, at medlemmerne, medlemsorganisationerne og de virksomheder, der indbetaler på vegne af deres ansatte, kan have tillid til,
at de data, Industriens Pension har om dem, er
tilstrækkeligt beskyttede.
Industriens Pension er underlagt lovgivning,
som stiller krav til beskyttelsen af data. Senest er
der i forbindelse med implementeringen af
DORA-forordningen udarbejdet en strategi for
digital operationel modstandsdygtighed og ittredjepartsrisiko, hvor beskyttelse af data er forankret.
Ud over tillidsbrud kan kompromittering af fortrolighed, integritet eller autenticitet føre til omfattende oprydningsarbejde og myndighedssanktioner i form af bødestraf, påbud og/eller
behandlingsforbud.
Den højeste prioritet er derfor at sikre, at ondsindede aktører ikke kan stjæle, ændre eller slette
data eller på anden vis påvirke tilliden til de data,
Industriens Pension opbevarer og behandler, ligesom sandsynligheden for, at dette kan ske
utilsigtet, skal minimeres.
Alle medarbejdere i Industriens Pension gennemfører løbende awareness-kampagner og elearning-kurser inden for GDPR, hvidvask og itsikkerhed med det formål at sikre et opdateret
højt vidensniveau hos alle
Gennem arbejdet i selskabets risikostyringsfunktion er der sikret en kultur, hvor operationelle fejl og hændelser indrapporteres til et centralt register. Dette gælder også for overskridelser inden for de områder, der reguleres af politikker for data og informationssikkerhed.
4/4
4/4
17
