Årsrapport 2025 - Flipbook - Page 55
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2025
sion oplyser. Enkelte underkategorier er ikke relevante, og for dem, der er relevante, er datagrundlaget stadig mangelfuldt.
I opgørelsen indgår således aktuelt CO2e-udledning fra:
•
•
•
•
Frokostordning (C1: Indkøb)
Vand (C5: Affald genereret i forbindelse med
aktiviteter)
Forretningsrejser i medarbejdernes egne biler og flyrejser (C6: Forretningsrejser)
Transport i leasede firmabiler (C8: Upstreamleasede aktiver).
Udledning fra transport i leasede firmabiler er
opgjort på baggrund af skønnet antal erhvervsmæssigt relateret kørte kilometer og de enkelte
bilers emissionsfaktorer.
Energiforbrug
Opgøres som energiforbruget i scope 1 og 2 omregnet til KWh.
Vedvarende energiandel
Andelen beregnes på baggrund af indkøbte oprindelsesgarantier for vedvarende energi, divideret med det samlede energiforbrug.
Vandforbrug
Udledning fra frokostordning er opgjort på baggrund af opgørelse modtaget fra leverandøren.
Opgørelsen er baseret på antal serverede kuverter ganget med en gennemsnitlig udledning
pr. kuvert.
Nøgletallet for vandforbrug omfatter kun selskabets domicilejendom, da data ikke er tilgængelige for lejede lokaler. Opgørelsen er baseret på
data indhentet via måleraflæsninger opgjort af
Industriens Pensions leverandør.
Udledning vedrørende vand er baseret på data
indhentet via måleraflæsninger opgjort af Industriens Pensions leverandør samt seneste offentliggjort emissionsfaktorer.
Sociale data
Udledning vedrørende medarbejdernes egen
kørsel er baseret på antal kørte kilometer og bilernes emissionsfaktorer.
Udledningen fra flyrejser er baseret på opgørelse direkte fra Industriens Pensions rejsebureau. Udledningen er baseret på DEFRA’s emissionsfaktorer, dvs. opgørelsen indeholder den
samlede atmosfæriske klimapåvirkning og ikke
kun CO2e-påvirkningen.
Fuldtidsarbejdsstyrke
Opgøres som det gennemsnitlige antal medarbejdere omregnet til fuldtidsækvivalenter (FTE).
Timelønnede omregnes til FTE baseret på den
faktiske arbejdstid pr. måned.
Kønsdiversitet
Opgøres som antallet af kvindelige FTE i forhold
til selskabets samlede FTE ultimo året, baseret
på cpr-nr.
Kønsdiversitet for øvrige ledelsesniveauer
Opgøres som antallet af kvindelige ledere i forhold til det samlede antal ledere ultimo året. Ledere defineres i denne forbindelse som medarbejdere med personale- og ledelsesansvar i de
første 2 ledelseslag under bestyrelsen.
ESG NØGLETAL
Lønforskel mellem køn
Opgøres som forholdet mellem medianlønnen
for mandlige ansatte og medianlønnen for kvindelige ansatte, opgjort ultimo året. Ved opgørelse af medianlønnen omregnes alle medarbejderes løn til en fuldtidsløn.
Sygefravær
Opgøres som antallet af sygedage inkl. barns sygedage pr. FTE.
Medarbejderomsætningshastighed
Opgøres som antallet af fratrædelser i forhold til
den samlede arbejdsstyrke. Den samlede arbejdsstyrke er defineret som alle medarbejdere
fratrukket midlertidigt ansatte og timelønnede.
Governance – ledelsesdata
Bestyrelsens kønsdiversitet
Opgøres som antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i forhold til selskabets samlede antal bestyrelsesmedlemmer. Nøgletallet opgøres
ultimo året.
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Nøgletallet viser bestyrelsens tilstedeværelse
på de enkelte års møder i forhold til den maksimalt mulige deltagelse. I møder indgår bestyrelsesmøder, bestyrelsesseminarer samt møder i
underudvalg nedsat af bestyrelsen.
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere
Opgøres som forholdet mellem lønnen til selskabets CEO og medianlønnen for selskabets
medarbejdere, opgjort ultimo året. Ved opgørelse af medianlønnen omregnes alle medarbejderes løn til en fuldtidsløn
55
