Politik for bæredygtighed og aktivt ejerskab i investeringerne - Flipbook - Page 2
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
som lige rettigheder, kulturelle rettigheder, sikkerhed og sundhed.
POLITIK FOR BÆREDYGTIGHED OG AKTIVT EJERSKAB I INVESTERINGERNE
udvinder termisk kul (nul-tolerance) og selskaber, hvor mere end 5 % af omsætningen vedrørende olie er udvundet fra tjæresand.
3.4 Arbejdstagerrettigheder 3
Industriens Pension ønsker, at de selskaber, der
investeres i, respekterer grundlæggende rettigheder for arbejdstagere ved blandt andet at
sikre:
Direkte investeringer i ejendomme opført efter
2020 er betinget af, at byggeriet kan opnå en
guldstandard i DGNB’s bæredygtighedscertificering.
•
3.6 Anti-korruption 5
•
•
•
•
Foreningsfrihed og anerkendelse af retten til
kollektive forhandlinger
Afskaffelse af tvangsarbejde
Afskaffelse af børnearbejde
Afskaffelse af diskrimination herunder sikre
retten til ligeløn
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
3.5 Miljø og Klimaforhold 4
Industriens Pension har fokus på at integrere
miljø- og klimahensyn i investeringsprocessen
blandt andet med henblik på at understøtte målsætningerne i Parisaftalen af 2015, herunder at
være CO2-neutral i 2050. Det omfatter CO2-udledning, ressourceforbrug og fremme af miljøog klimavenlige teknologier. Tilgangen er, at Industriens Pension gennem aktivt ejerskab skal
påvirke selskaber i porteføljen til omstilling og til
begrænsning af negative indvirkninger på klima
og miljø. For nogle selskaber er deres nuværende negative påvirkning af miljø og/eller sociale forhold så betydelig, at de udelukkes fra investeringsuniverset. Det gælder selskaber, der
3
•
Industriens Pension ønsker ikke, at selskaber,
der investeres i, bidrager til korruption, fx ved at
tilbyde, give eller kræve bestikkelse.
•
3.7 Skat 6
Som medlemmernes pensionsselskab sikrer Industriens Pension, at der betales skat og afgift af
medlemmernes pensionsordning i henhold til
lovgivningen.
•
•
Industriens Pension, samarbejdspartnere og
selskaber, der investeres i, skal betale den
rigtige skat – hverken mere eller mindre. Det
er en myndighedsopgave at fastsætte det
rigtige skattebetalingsniveau.
Selskaber, der investeres i
- skal følge ånd og ordlyd i skattelovgivning
og regler i de lande, hvor de opererer.
- skal rettidigt rapportere relevante og/eller
lovpligtige oplysninger til de relevante
myndigheder.
- skal fastsætte interne afregningspriser i
overensstemmelse med armslængdeprincippet (at prisen skal være fastsat som
mellem uafhængige parter).
- bør undgå unødigt komplicerede og ikketransparente strukturer til skatteoptimering.
Industriens Pension har i samarbejde med
flere andre danske investorer udarbejdet et
fælles skattekodeks med principper og anbefalinger for unoterede investeringer, der
beskriver, hvordan eksterne kapitalforvaltere
bør opføre sig på skatteområdet.
Industriens Pension opfordrer generelt til
åbenhed og gennemsigtighed med hensyn
til skattebetalinger.
Industriens Pension ønsker ikke at investere i
placeringsstrukturer i lande, der ikke samarbejder om at undgå skatteunddragelse. Industriens
Pension holder sig løbende orienteret herom og
inddrager informationer fra bl.a. EU.
3.8 Konventionsstridige våben 7
Industriens Pension vil ikke investere i selskaber, hvis aktiviteter er forbundet med konventionsstridige våben i form af antipersonelle landminer, klyngeammunition, biologiske samt kemiske våben. Aktiviteter forbundet med konventionsstridige våben er defineret som produktion,
salg/handel, afprøvning, udvikling, systemintegration, vedligehold og service af våbentyperne
eller delkomponenter til disse. Derudover investeres ikke i selskaber, der er involveret i produktion af kernevåben, med hovedsæde i lande,
som ikke har ratificeret traktaten om ikke-spredning af kernevåben af 1968.
3.9 Selskabsledelse
Det er en del af vores investeringsmæssige due
diligence at vurdere selskabsledelse, da god
selskabsledelse er en forudsætning for, at selskaberne er værdiskabende på lang sigt. Vurderingen tager afsæt i OECD’s Retningslinjer for
Multinationale Virksomheder 8.
I investeringernes levetid tager de overordnede
emner for selskabsledelse, som ligger til grund
for den løbende dialog med selskaber samt for
Industriens Pensions stemmepolitik, afsæt i anbefalingerne fra Komitéen for god Selskabsledelse, samt i gældende lovgivning og lokale
standarder for god selskabsledelse i de relevante lande. Industriens Pension forventer i den
forbindelse, at selskaber følger lokale og internationale anbefalinger eller forklarer, hvis de har
valgt at gøre det anderledes.
3.10 Landes ansvarlighed
Industriens Pensions investering i statsobligationer sker på baggrund af en samlet vurdering af
ESG-forholdene i den gældsudstedende stat.
Faktorer som respekt for menneskerettigheder,
klimahensyn, effektiv og stabil regeringsførelse
Industriens Pensions retningslinjer vedrørende arbejdstagerrettigheder tager udgangspunkt i principperne 3, 4, 5 og 6 i FN’s Global Compact (bilag B), der bygger på den internationale Arbejdsorganisations (ILO’s) Erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på
arbejdspladsen 1998 samt ILO-konventionerne.
4
Industriens Pensions retningslinjer vedrørende miljø- og klimaforhold tager udgangspunkt i principperne 7, 8 og 9 i FN’s Global Compact (bilag B), der bygger på Rio-erklæringen om Miljø og Udvikling af 1992samt Parisaftalen af 2015.
5
Industriens Pensions retningslinjer vedrørende anti-korruption tager udgangspunkt i princip 10 i FN’s Global Compact (bilag B), der bygger på FN’s konvention mod korruption af 2003.
6
Industriens Pensions retningslinjer for skattebetaling tager blandt andet udgangspunkt i OECD’s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder.
7
Industriens Pensions retningslinjer vedrørende konventionsstridige våben tager udgangspunkt i Ottawa-konventionen af 1997 (anti-personelle landminer), Oslo-konventionen af 2008 (klyngevåben), OPCW-konventionen om kemiske våben af 1997, FN’s konvention om
biologiske våben af 1972 samt FN-traktaten om ikke-spredning af kernevåben af 1968.
8
OECD’s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder anbefaler virksomheder at følge G20/OECD’s Principper for Virksomhedsledelse.
2
