Vederlagsrapport 2025 - Flipbook - Side 2
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
VEDERLAGSRAPPORT 2025
Vederlagsrapport 2025
For øvrige medarbejdere, væsentlige risikotagere, den daglige ledelse samt bestyrelsen er
der ikke etableret variable bonusprogrammer eller incitamentsordninger.
Ved ekstraordinære indsatser er der dog mulighed for at belønne øvrige medarbejdere, herunder den daglige ledelse og væsentlige risikotagere, med et bagudrettet engangsvederlag på
op til 100.000 kr. om året.
Indledning
Denne vederlagsrapport indeholder oplysninger
om aflønning mv. for regnskabsåret 2025 for Industriens Pension (selskaberne IndustriPension
Holding A/S og Industriens Pensionsforsikring
A/S).
Rapporten er en redegørelse for aflønningsprincipperne i Industriens Pension, herunder variabel aflønning i 2025 samt aflønning af bestyrelse, ledelse og medarbejdere, hvis aktiviteter
har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil.
Aflønningsprincipper
Principperne for aflønning afspejler Industriens
Pensions ønske om at være en konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække og fastholde
de rette medarbejdere, så forretningsmodellen
og de forretningsstrategiske målsætninger kan
realiseres, og Industriens Pension til stadighed
kan handle i medlemmernes interesser.
Principperne gælder for alle lønelementer, som
Industriens Pension anvender, og for alle medarbejdere, den daglige ledelse og bestyrelsen.
Ansatte i Industriens Pension
Hovedparten af medarbejderne i Industriens
Pension er overenskomstansatte, hvor lønfastsættelsen følger principperne i overenskomsten
suppleret af principperne i lønpolitikken.
Alle ledere, herunder den daglige ledelse, samt
investeringsmedarbejdere med komplekst arbejde og særlige beføjelser er ansat på individuelle kontrakter.
Belønne værdiskabende og ansvarlig adfærd.
Sikre, at der ikke sker løndiskrimination.
Fremme en sund og effektiv risikostyring.
Bestyrelsens honorar
Bestyrelsen i IndustriPension Holding A/S samt
Industriens Pensionsforsikring A/S aflønnes udelukkende med et fast honorar, der indeksreguleres årligt. Bestyrelserne er ikke omfattet af variabel aflønning eller godtgørelsesaftaler.
Der udbetales ikke vederlag til bestyrelserne i
koncernens øvrige selskaber.
En konkurrencedygtig lønpakke
Udover den faste løn kan medarbejdere blive tilbudt ikke-kontante løngoder af privat værdi for
medarbejderen som fx internet og mobiltelefon.
Den daglige ledelse
Den administrerende direktør, investeringsdirektøren og forsikringsdirektøren udgør den
daglige ledelse.
Indbetalinger til medarbejdernes pensionsordninger er fastsat i ansættelseskontrakter og efter
gældende overenskomster.
De tre ledelsesmedlemmer aflønnes med en fast
lønpakke. Lønnen fastsættes efter en årlig vurdering og har til formål at motivere og fastholde
ledelsesmedlemmerne bl.a. med henblik på at
realisere såvel kort- som langsigtede forretningsstrategiske målsætninger.
Principperne har til hensigt at:
Der er i 2025 ikke udbetalt engangsvederlag for
ekstraordinære indsatser til den daglige ledelse
eller væsentlige risikotagere.
Historisk har der været et incitamentsprogram
for en mindre gruppe investeringsmedarbejdere
som supplement til den faste lønpakke. Dette
program er afskaffet med virkning fra den 1. juli
2024. Bonus for 1. halvår 2024 er endeligt opgjort og udbetalt i 2025.
Direktionens fratrædelsesordning
Den administrerende direktør har en fratrædelsesordning med en maksimal værdi, som svarer
til 25 måneders løn på følgende måde:
Der er aftalt en opsigelsesperiode på 12 måneder med løn, hvis Industriens Pension opsiger
ansættelsesforholdet. Væsentlige ændringer i
den administrerende direktørs ansættelsesforhold skal også varsles med opsigelsesvarslet.
Hvis Industriens Pension opsiger den administrerende direktør, uden der foreligger en misligholdelsessituation, udbetales en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn.
Den administrerende direktør har ret til et outplacementforløb til en værdi af 1 månedsløn.
Værdien kan ikke konverteres til et kontant beløb ved manglende anvendelse.
Variabel aflønning i 2025
Der er i 2025 udbetalt bonus vedrørende 2024
for perioden frem til afskaffelsen af incitamentsprogrammet pr. 1. juli 2024.
Udbetalingen er sket til de investeringsmedarbejdere, som var omfattet af ordningen, og som
opfyldte kriterierne for at få bonus.
Kriterierne for tildeling var en vurdering af investeringsresultaterne sammenlignet med afkastforventninger eller benchmarks i det seneste år
samt Industriens Pensions samlede porteføljeafkast holdt op mod afkastet hos sammenlignelige
pensionsselskaber.
Historisk har enkelte investeringsmedarbejdere
haft en aftale om langsigtet resultataflønning på
baggrund af de afkast, der opnås på unoterede
investeringer.
Industriens Pension gør ikke længere brug af
denne type aftaler, men positive afkast, der opnås under disse aftaler i de kommende år, vil re-
