Lønpolitik for Industriens Pensionsforsikring godkendt 5. december 2024 - Flipbook - Side 1
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
LØNPOLITIK FOR INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
Lønpolitik for Industriens
Værdiskabelse
Kønsneutrale aflønningsprincipper
Der er nultolerance for aflønningsprincipper,
der direkte eller indirekte er kønsdiskriminerende. Det gælder også i forhold til bestyrelsens honorar.
Pensionsforsikring A/S
Der skal således ske ens aflønning for arbejde
af samme art.
Lønpolitik for Industriens
Pensionsforsikring A/S
Lønpolitikkens formål er at bidrage til realiseringen af Industriens Pensionsforsikrings forretningsmodel og forretningsstrategiske målsætninger ved at:
Tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere
Belønne værdiskabende og ansvarlig adfærd
Sikre at der ikke sker løndiskrimination
Fremme en sund og effektiv risikostyring
Lønpolitikken gælder for alle lønelementer,
som selskabet anvender, og for alle medarbejdere, bestyrelsen og den daglige ledelse.
Alle ledere i selskabet, herunder den daglige
ledelse samt investeringsmedarbejdere med
særlig kompleksitet og særlige beføjelser, er
ansat på individuelle kontrakter i overensstemmelse med principperne i denne politik og den
arbejdsretlige lovgivning i øvrigt.
Andre medarbejdere er omfattet af kollektive
overenskomster, hvor lønfastsættelsen følger
rammerne deri suppleret af principperne i
denne politik.
1. En konkurrencedygtig virksomhed
Godtgørelsesordninger
Det er afgørende, at Industriens Pensionsforsikring er en attraktiv arbejdsplads, så selskabet kan tiltrække og fastholde medarbejdere
med de kompetencer og kvalifikationer, som
er nødvendige for at sikre, at selskabet til stadighed overholder lovgivningen samt handler i
medlemmernes interesser.
Industriens Pensionsforsikring udbetaler som
udgangspunkt ikke godtgørelse udover, hvad
der følger af lovgivning eller overenskomst,
som f.eks. fratrædelsesgodtgørelse efter hhv.
12 og 17 års ansættelse.
Et centralt element i at kunne tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere er et konkurrencedygtigt lønniveau uden dog at være lønførende i forhold til resten af pensionssektoren.
For at kunne tilbyde en konkurrencedygtig løn,
kan den faste lønpakke bestå af en kontantdel
og ikke-kontante løngoder af privat værdi for
medarbejderen.
Der tilbydes ikke incitamentsprogrammer, performanceaflønning eller andre former for faste
variable aflønningsprogrammer.
Ved ekstraordinære indsatser er der dog mulighed for at tildele variabel aflønning, der ikke
overstiger 100.000 kr. om året. Ved fastsættelsen af den variable aflønning på op til
100.000 kr. tages hensyn til følgende forhold:
Indsats og resultater
Samarbejdsevner
Direktionen kan ekstraordinært indgå aftale
om godtgørelse under behørig hensyntagen til
principperne i denne politik og pkt. 2 i de tilhørende retningslinjer.
2. Bestyrelsen
Bestyrelsen i Industriens Pensionsforsikring
aflønnes med et fast honorar og er ikke omfattet af incitamentsprogrammer, performanceaflønning, fratrædelsesgodtgørelser eller andre
former for variabel aflønning.
Bestyrelseshonoraret indeksreguleres årligt.
3. Den daglige ledelse
Direktionen, investeringsdirektøren og forsikringsdirektøren udgør den daglige ledelse i Industriens Pensionsforsikring.
De tre ledelsesmedlemmer aflønnes med en
fast lønpakke, der består af kontantdele og
ikke-kontante goder.
Der tilbydes ikke incitamentsprogrammer, performanceaflønning eller andre former for faste
variable aflønningsprogrammer til medlemmer
af den daglige ledelse. Der er dog mulighed for
at tildele variabel aflønning, der ikke overstiger
100.000 kr. om året.
Lønpakken fastsættes under hensyntagen til
følgende forhold:
Kompetencer og kvalifikationer
Ansvar og arbejdets kompleksitet
Indsats og resultater
Lederevner
Selvstændighed, integritet og stabilitet
Fratrædelsesordninger må ikke overstige et
beløb svarende til den pågældendes samlede
vederlag i de 2 seneste regnskabsår inklusive
pension. Ret til dækning af udgifter til et outplacementforløb medregnes ikke heri. Fratrædelsesordninger skal iagttage kravene i LFV §§
147 – 150.
4. Øvrige ledere
Alle ledere aflønnes med en fast lønpakke, der
består af kontantdele og ikke kontante-goder.
Der tilbydes ikke incitamentsprogrammer, performanceaflønning eller andre former for faste
variable aflønningsprogrammer til ledere. Der
er dog mulighed for at tildele variabel aflønning, der ikke overstiger 100.000 kr. om året.
Ved lønfastsættelsen tages hensyn til følgende forhold:
Kompetencer og kvalifikationer
Ansvar og arbejdets kompleksitet
Indsats og resultater
Samarbejde og lederevner
Selvstændighed, integritet og stabilitet
1
