Lønpolitik for IndustriPension Holding vedtaget 5. december 2024 - Flipbook - Side 1
INDUSTRIPENSION HOLDING A/S
LØNPOLITIK FOR INDUSTRIPENSION HOLDING A/S
Lønpolitik for IndustriPension Holding
5. Generalforsamlingen godkender
lønpolitikken
Generalforsamlingen skal ved væsentlige ændringer og mindst hvert fjerde år godkende
lønpolitikken.
A/S
Bestyrelsens beretning
Lønpolitik for IndustriPension Holding
A/S
IndustriPension Holding skal have en lønpolitik, der er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring.
Lønpolitikken gælder for bestyrelsen og medarbejderne i selskabet, herunder direktionen.
1. Bestyrelsen
Bestyrelsen i IndustriPension Holding aflønnes
med et fast honorar.
Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsprogrammer, performanceaflønning, fratrædelsesgodtgørelser eller andre former for variabel
aflønning.
Bestyrelseshonoraret indeksreguleres årligt.
2. Medarbejdere i selskabet
I IndustriPension Holding er ansat en direktion
samt de ansvarlige for henholdsvis compliancefunktionen, risikostyringsfunktionen og intern auditfunktionen. Der er ikke andre medarbejdere i selskabet.
Der er fuldt ud personsammenfald med direktionen og de ansvarlige for compliancefunktionen, risikostyringsfunktionen og intern auditfunktionen i datterselskabet Industriens Pensionsforsikring A/S.
Det vil sige, at der er tale om medarbejdere i
Industriens Pensionsforsikring A/S, der også er
ansat i IndustriPension Holding, og som udfører opgaver for holdingselskabet i overensstemmelse med vilkårene fastsat i en administrationsaftale mellem de to selskaber.
2. Væsentlige risikotagere
Medarbejderne er identificeret som væsentlige risikotagere, fordi de anses for nøglepersoner.
3. Aflønning
Der skal som led i bestyrelsens beretning ved
generalforsamlingen redegøres for bestyrelsens og direktionens aflønning i det forgange
regnskabsår samt deres forventede aflønning i
indeværende og kommende regnskabsår.
Beretningen skal også forklare og begrunde
principperne i lønpolitikken, og generalforsamlingen skal have oplyst, hvorvidt lønpolitikken er blevet overholdt.
6. Bestyrelsens kontrol af lønpolitikken
Bestyrelsen har ansvaret for regelmæssigt og
mindst én gang om året at kontrollere, at lønpolitikken er overholdt.
Medarbejderne modtager ikke løn fra IndustriPension Holding. Hverken fast løn i form af
kontantdele, ikke-kontante goder eller variabel aflønning.
Bestyrelsen har nedsat et aflønningsudvalg,
der varetager kontrollen.
Lønfastsættelsen og lønudbetalingen sker i
stedet i Industriens Pensionsforsikring A/S, og
medarbejderne er omfattet af lønpolitikken
med tilhørende retningslinjer for dette selskab.
Da IndustriPension Holding ikke udbetaler løn,
består udvalgets kontrol primært i at kontrollere den kontrol, som Industriens Pensionsforsikring A/S har gennemført for sin lønpolitik
med tilhørende retningslinjer.
4. Kønsneutrale aflønningsprincipper
Der er nultolerance for aflønningsprincipper,
der direkte eller indirekte er kønsdiskriminerende. Det gælder også i forhold til bestyrelsens honorar.
Der skal således ske ens aflønning for arbejde
af samme art.
Udvalget kontrollerer også, at datterselskabets lønpolitik og retningslinjer harmonerer
med holdingselskabets lønpolitik.
Videre omfatter kontrollen en sikring af, at lønpolitikken og selskabets praksis er i overens-
stemmelse med forretningsstrategien, selskabets målsætninger, risikoprofilen og de langsigtede interesser.
Udvalget inddrager selskabets kontrolfunktioner i det omfang, at det er nødvendigt for at
kunne udføre kontrollen. Kontrolfunktionerne
kan ikke bistå udvalget i kontrollen af deres
egen funktion.
Udvalget kan vælge at bruge et eksternt revisionsfirma til at bistå med kontrollen.
Resultatet af kontrollen fremlægges på et bestyrelsesmøde.
7. Indberetning
Der skal ske indberetning til Finanstilsynet for
ansatte eller bestyrelsesmedlemmer, der har
modtaget en samlet årsløn inklusive pension
på over 1 mio. EUR i det pågældende regnskabsår.
Indberetningen omfatter antallet af ansatte
over beløbsgrænsen samt størrelsen på den
ansattes samlede løn.
8. Rapportering
IndustriPension Holding offentliggør årligt en
vederlagsrapport på selskabets hjemmeside i
form af en aflønningsrapport.
Aflønningsrapporten offentliggøres straks efter generalforsamlingen. Rapporten vil være
tilgængelig på hjemmesiden i mindst ti år.
Aflønningsrapporten skal oplyse om den samlede aflønning, som hvert bestyrelsesmedlem
samt direktionen har modtaget i de seneste tre
år fra IndustriPension Holding og eventuelle
1
