Erklæring om investeringsbeslutningers vigtigste negative indvirkninger på bæredygtighedsfaktorer (PAI) juni 2024 - Flipbook - Side 11
principper og
OECD’s
retningslinjer for
multinationale
virksomheder
ningslinjer for multinationale virksomheder eller
mekanismer til behandling af klager med henblik
på at imødegå overtrædelser af FN’s Global
Compact-principper eller
OECD’s retningslinjer for
multinationale virksomheder
12. Ukorrigeret
lønforskel mellem
kønnene
Gennemsnitlig
ukorrigeret lønforskel
mellem kønnene i de
investeringsmodtagende
virksomheder
14,3 %
11,0 %
11,6 %
overholdelsesmekanismer til
overvågning af
overholdelsen af FN’s Global
Compact-principper og
OECD’s retningslinjer for
multinationale virksomheder.
Pensions aktive
ejerskab over for
virksomheder i
porteføljen.
Udviklingen skyldes dels, at
der i 2024 er tilføjet
realkreditobligationer til
opgørelsen. Indikatoren er
baseret på udstederne af
realkreditobligationer, som
har en forholdsvis højere
ukorrigeret lønforskel
mellem kønnene.
Industriens Pension vil i 2025
fortsætte dialog
med virksomheder omkring diversitet, inklusion
og ligestilling.
88
18
Industriens
Pension arbejder
gennem aktivt
ejerskab for at
øge
kønsdiversiteten
i bestyrelserne i
de investeringsmodtagne
investeringer, i
de tilfælde, hvor
den vurderes at
være for lav.
Grænserne
varierer på
baggrund af
97
95
Derudover er dækningen
steget markant i 2024,
hvilket er med til at øge
nøjagtigheden af
beregningen.
13. Kønsdiversitet i
bestyrelsen
Forhold i gennemsnit
mellem kvindelige og
mandlige bestyrelsesmedlemmer i de
investeringsmodtagende
virksomheder, udtrykt i
procent af alle
bestyrelsesmedlemmer
36,1 %
33,6 %
11
30,8 %
Udviklingen fra 2023 til 2024
vurderes ikke væsentlig.
